アスペルガー症候群 仕事解雇

アスペルガー症候群が理由で仕事を解雇【発達障害はクビ】

アスペルガー症候群で解雇される男性

 

「アスペルガー症候群だと会社にカミングアウトするべきか?」

 

このような悩みを抱える発達障害者がいますが、
結論からいいますと職場の人には言わない方がいいです。

 

なぜならアスペルガー症候群が理由でクビになった人がいるからです。

 

 

「正直者はバカをみる」という言葉がありますが、
まさしくそのことわざ通りの結果になります。

 

素直な性格が災いして、職場にアスペルガー症候群のことを言ったとたん、
手のひらを返すように会社のみんなが冷たくなり、退職に追い込まれた
ケースがあります。

 

 

雇う側の立場になって考えれば分かりますが、
派遣・契約社員が多いいまの時代には、
正社員として働きたい人がたくさんいますよね?

 

つまり雇う側が強い時代なんです。

 

そう考えるとわざわざリスクのある人を雇うよりも、
アスペルガー症候群じゃない正常な人のほうが良いと思うわけです。

 

 

【佐藤さん 40歳】

 

病院でアスペルガー症候群と言われたため、
上司に報告したほうが良いと思い、カミングアウトしたところ、
周囲の目が売って変わり、最終的にクビになりました。

 

たしかに発達障害の症状は出ていますし(だからこそ病院で診断を受けたのですが…)、
仕事ができるバリバリできる方とは言えません。
それでも入社してから一筋、30年近く働いてきました。

 

 

アスペルガー症候群と病院で診断される前の私、
診断された後のわたしは何も変わっていません。

 

なので会社の上司に言わなければバレなかったでしょうし、
このまま定年まで働き続けることができたはずです。

 

しかしポロッと言ってしまったことで、解雇されるとは思ってもみませんでした。

 

こんなことなら黙っておけば良かったと、後悔しています。

 

 

 

わたしは悪いことはしていないし、仕事もちゃんとこなしていました。

 

それなのに病気と診断されただけで、検査結果を見ただけで、
なぜこうも簡単に手のひらを返せるのでしょうか?

 

発達障害という名前が一人歩きしていて、
間違った知識を持ってる人が多く、差別もすごいです。

 

わたしは人間不信におちいってしまいました…

 

 

40歳という年齢だと、ふつうの人でも再就職は難しいのに、
アスペルガー症候群だったらなおさら厳しいでしょう。

 

でも私はバカ正直に、履歴書に発達障害とは書きません、
どうせそんなことを書いたら書類選考で落とされるでしょうから。

 

もう誰も信じられない、辛い。誰か助けて…

 

 

このような感じで「発達障害=障害者」とみられるため、
厄介者が問題をおこす前にクビにしようとなります。

 

また今まではふつうに仕事をしていたのに、
アスペルガー症候群と職場に打ち明けただけで、

 

「そう言えば前からおかしい人だと思っていたんだ」

 

「会議で変なことを言うのはアスぺが原因か」

 

みたいな感じであることないこと言われ、
あなたの評判はガタ落ちになってしまいます。

 

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発達障害者を解雇したいと思う上司がいる

 

落ち込む男性

 

アスペルガー症候群じゃなくても、
以下のような態度を取る人は職場にいますよね?

 

 

協調性がとれない
コミュニケーションがとれない
指示が守れない
期限までに仕事を終わらせない
注意すると反論をする

 

 

むしろパーフェクトヒューマンで、
全てを完璧にこなす人の方が少ないです。

 

なので上司からするとよほど優秀な部下以外は、
すべて何かしらの問題・欠点があり使いずらいとなります。

 

 

 

それが発達障害と上司に打ち明けただけで、
すべてアスペルガー症候群のせいにされます。

 

「協調性がないのはアスぺのせいか」

 

「コミュニケーション力がないのは発達障害者だからか」

 

「アスぺだから注意すると反論するんだな」

 

 

このような感じで「●●なのはアスぺのせい」と言われます。

 

ようするに相手に悪くいうための、
材料を作ってしまうことになるんですよ(汗)

 

アスペルガー症候群のせいで苦労した方がいます↓

 

チェック⇒退職を繰り返したTさんの体験談

 

就業規則上は解雇にできません。 しかし?

 

ブラック企業

 

日本は法律で労働者が守られているので、
発達障害を理由に社員をクビにすることはできません。

 

そもそも病気で解雇にすること自体がNGなので、
自閉症スペクトラム、ADHDでクビにはできないのです。

 

 

たしかに会社が多大な不利益を負ったり、
就業規則上でクビになるようなことをしたら解雇されます。

 

しかし発達障害になったら就業規則違反でクビと言うのは聞いたことがありませんし、
そんなルールを文章化してたら、差別で訴えられるのがオチです。

 

 

しかし

 

 

自主退職の場合は問題なく辞めれるので、
そこに追い込んでいくという手法はよくあります。

 

これは発達障害者にかぎらず、定型発達でも使えない人は、
自主退職させるためにデスクを窓際に移動させたり、
なにも仕事を与えなかったり、みんなの前で罵倒したりなどなど、
精神的に追い込んで辞めさせる会社はいまだにあります。

 

ドラマの中だけじゃなくって、現実としてブラック企業はありますので。

 

 

 

そもそも労働基準法、就業規則うんぬんを言いだしたら、
サービス残業はすべて違法になります。

 

でもサビ残を一切してない会社なんてあるんでしょうか?

 

ちなみにですが国家公務員でもサビ残はあります。
大企業だってそうです。事実上の黙認状態なだけです。

 

 

それに法律上はロッカーで制服に着替える時間も就業に含まれますが、
そこまで徹底してる会社は日本にはないでしょう。

 

そう考えるとアスペルガー症候群を理由に、
不当解雇をおこなう会社が、100%ないと思う方が無理ではないでしょうか?

 

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本当に辞めさせようとする人がいるの?

 

アスペルガー症候群解雇で調べた結果

 

※2017年1月10日の検索結果

 

 

上の画像は「アスペルガー 解雇」で検索したときの結果です。

 

1位はあなたが読んでるこの記事になります。

 

2位は発達障害者を解雇したい人向けの情報をネイバーでまとめています。

 

3位はアスペルガー症候群の部下に対する接し方を変えるか、
解雇・退職させれないかという質問をヤフー知恵袋でしています。

 

 

4位は「発達障害の疑いがある営業を解雇させる方法をおしえてください」とあります。

 

つまり、発達障害の疑いがあるだけで解雇させたいと言う人がいるわけです。

 

 

全体的に解雇されない方法ではなくって、
クビにする方法が書かれていることから、世の中のニーズが分かります。

 

残念ですが、これが現実です。マジ辛いですね…

 

辞めさせくらいなら会社の経費で、
アスペルガー改善マニュアルを買ってくれたらいいのに。

 

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職場の人間にはゼッタイ言うな!

 

バツを作る男性

 

なので冒頭でも書いたように、
病院で発達障害と診断されても会社には黙っておきましょう。

 

言ってもメリットはありません、むしろ以下のようなデメリットがあります。

 

 

ハレモノ扱いされる
職場に悪い噂が流れる
なにかあった時「発達障害だから」と思われる
上司や同僚の目が冷たくなる
手のひらを返したような態度を取られる

 

 

このようなデメリットがありますので、
職場の人間には言わない方が良いですし、
言ってもメリットがありませんし、黙ってることは罪ではありません。

 

 

クビ!

 

解雇!

 

人生詰む!

 

 

ちょっと言いすぎかもしれませんが、
マジで損するので、絶対に黙っておきましょう。

 

信頼できる同僚でも、ダメ!ゼッタイ!

 

人の口に戸は立てられぬと言いますが、
噂というのは必ずもれてしまうものです。

 

なのでアスペルガー症候群だと言うことは黙っておくに限ります。

 

この記事を読んだ人が思わず読んでしまうと大好評!

 

チェック⇒発達障害の人に向いてる仕事とは?


 

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